PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,KONDISI KERJA,DAN TINGKAT PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN DAMPAK KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

---

Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kondisi kerja, dan tingkat penghargaan terhadap kinerja karyawan dan dampak komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Permasalahan penelitian ini merujuk pada fenomena yang terjadi pada ACA Assurance Hotel, bagaimana pengaruh keadaan yang terjadi diperusahaan yang menjadi objek penelitian dan seberapa besar pengaruhnya.

Metode sampel menggunakan random sampling dan penelitian ini mempergunakan 55 orang responden kan keseluruhan responden adalah para karyawan yang bekerja diperusahaan ACA Assurance Hotel. Analisis data memepergunakan persamaan regresi berganda lebih dari dua variabel bebas dengan program computer SPSS versi 18 for windows.

Hasil penelitian menunjukan diantaranya bahwa gaya kepemimpinan, kondisi kerja dan tingkat penghargaan terhadap komitmen organisasi memiliki pengaruh namun gaya kepemimpinan tidak berpengaruh langsung secarab signifikan terhadap komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis jalur gaya kepemimpinan, kondisi kerja, dan tingkat penghargaan dapat berpengaruh secara langsung dan tidak langsung melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TA-670

Penerbit

CIANJUR : ., 2013

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TA-670

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Irfan Maulana Noor

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar