SISTEM INFORMASI PENILAIAN TENAGA KEPENDIDIKAN BERDASARKAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) DI FAKULTAS TEKNIK UNSUR

---

Teknologi Informasi merupakan salah satu solusi dalam penyelesaian masalah dalam berbagai bidang. Fakultas Teknik adalah sebuah organisasi yang berhubungan dengan dunia pendidikan yang dituntut untuk memiliki kualitas yang tinggi dalam proses pelayanannya kepada masyarakat (khususnya mahasiswa). Untuk mencapai kualitas yang tinggi diperlukan proses pelayanan kinerja yang baik. Penilaian kinerja merupakan salah satu peningkatan hasil dari proses kerja karyawan yang dapat dijadikan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan.
Proses penilaian kinerja karyawan di Fakultas teknik dilakukan belum optimal, Oleh karena itu fakultas teknik membutuhkan sistem informasi penilaian kinerja kependidikan sesuai dengan perannya agar dapat meningkatkan kinerja pegawai, dengan tujuan pengarsipan data dan pimpinan dapat memantau progress pekerjaan karyawan setiap saat menggunakan metode sasaran kinerja Pegawai (SKP).
Metodologi rekayasa perangkat lunak dalam membangun metode waterfall dan analisis perancangan dengan permodelan UML. Hasil yang didapat dari sistempenilaian kinerja karyawan antara lain dapat melakukan proses pengelolaan data karyawan, data jobdesk, data divisi, data deskripsi sikap dan melakukan penilaian dan mengarsipkan penilaian karyawan.

Kata Kunci : Penilaian Kinerja, Sasaran Kinerja Pegawai, UML

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

004 AND s TA-2021

Penerbit

CIANJUR : ., 2021

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TA-004

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Penilaian Tenaga Pendidikan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Shela Andriyani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar