ANALISIS PENGARUH KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI INDUSTRI GARMEN (Studi Kasus PT. EASTERN MODERN APPAREL)
PT. EMA (EASTERN MODERN APPAREL) merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang industri tekstil yang berkawasan pada Cipeuyeum, kabupaten Cianjur. Knowledge sharing untuk karyawannya belum sepenuhnya optimal dilihat pada masalah yang ada seperti kurangnya sosialisasi pengetahuan dari tiap individu yang memiliki pengetahuan kepada rekan satu timnya.
Tujuan dari penelitian yang dilakukan untuk menganalisis pengaruh knowledge sharing pada lingkungan kerja PT. EMA terhadap kinerja karyawan yang memiliki beberapa divisi, Adanya beberapa divisi pada lingkungan kerja PT. EMA membuat knowledge sharing pada individunya masih kurang sehingga pengetahuan akan peningkatan kinerja karyawan belum sepenuhnya merata.
Model yang digunakan merupakan pengembangan dari model Theory of Planned Behavior yaitu hubungan yang diharapkan, kontribusi yang diharapkan, kesenangan dalam membantu orang lain, kompetensi diri, ketersediaan sumber daya, teknologi, kepercayaan, sikap berbagi dan niat berbagi, serta dengan menambahan beberapa faktor berbagi pengetahuan eksplisit dan berbagi pengetahuan implisit.
Data penelitian diperoleh dilakukan dengan dua cara menyebarkan kuesioner secara langsung maupun secara online kepada karyawan PT. EMA. Data yang diperoleh digunakan untuk menguji model konseptual secara emipiris menggunakan SEM (structural equation modeling). Model konseptual diuji dengan 225 sampel. Dari hasil pengujian, dapat diketahui faktor-faktor yang menjelaskan pengaruh kinerja karyawan pada lingkungan kerja PT. EMA yaitu ketersediaan sumber daya, sikap berbagi, niat berbagi dan berbagi pengetahuan eksplisit.
Kata kunci: knowledge sharing, kinerja karyawan, ketersediaan sumber daya, sikap berbagi pengetahuan, niat berbagi pengetahuan, berbagi pengetahuan eksplisit .
Tidak tersedia versi lain