PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI CV. NURI TEKNIK CIANJUR

---

CV.Nuri Teknik adalah salah satu perusahaan daerah di jawa barat, yang memproduksi alat-alat rumah sakit yang tlah berhasil memasarkan hasil produksinya kepasar dalam negri dan pasar luar negri.
Perusahaan merupakan salah satu organisasi atau wadah dimana banyak pihak menggantungkan hidup serta masa depannya. slah satu pihaknya adalah karyawan yang merupakan sumberdaya manusia dimana merupakan aset terbesar yang dimiliki oleh perusahaan. Sehingga tidaklah berlebihan jika perusahaan memberikan perhatian ekstra kepada karyawan dalam hal program kesejahteraan karyawan. Agar apa yang menjadi tujusan perusahaan dapat tercapai sesuai dengan tujuan.
Adapun perhatian yang diberikan perusahaan diwujudkan dalam bentuk program kesejahteraan karyawan yang bersifat materi dan dan non materi serta kebijaksanaan perusahaan. Program-program yang ada pada perusahaan tersebut diharapkan dapat memberikan arti tersendiri bagi para karyawan sehingga akan menciptakan kepuasan kerja.
Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode analisis jalur, yang dikembagkan oleh Sewal Wright (1934) dengan menerangkan akibat langsung dan tidak langsung seperangkat variable sebagai variable sebagai variable penyebab, terhadap lainnya yang merupakan variable akibat
Berikut ini adalah langkah-langkah pengerjaan :
1. Membuat diagram Jalur
2. Menentukan Koefisien Jalur
3. Perhitungan Koefisien Determinasi
4. Menghitung Keberartian Model Secara Keseluruhan
5. Menghitung Keberartian Model Secara Individu
6. Uji Kebermaknaan (test of significant) atau Trimming
Hasil akhir analisis jalur berdasarkan hasil perhitung dengan menggunakan metode Trimming didapatkan besarnya pengaruh langsung dimensi Kesejahteraan Karyawan yang bersifat Non Materi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan sebesar 22,18% dan pengaruh tidak langsung sebesar 4,5 % sedangkan pengaruh langsung Kebijakan Perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 8,76 % dan pengaruh tidak langsung sebesar 4,5 %.
dari ketiga dimensi program Kesejahteraan yang perlu diperbaiki dan ditingkatkan oleh CV. Nuri Teknik adalah dimensi Kesejahteraan Karyawan yang bersifat Materi, sehingga diharapkan CV. Nuri Teknik harus menjadikan karyawan suatu asset perusahaan, karena peran mereka sangat menentukan berhasil tidaknya perusahaan mencapai sasarannya.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

670 YUY P TA-2007

Penerbit

CIANJUR : ., 2007

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TA-670

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ade Yuyus

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar