PENGARUH MOTIVASI,KEMAMPUAN KERJA,DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA YANG DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VIII PANYAIRAN

---

Perusahaan sebagai suatu organisasi merupakan sekumpulan manusia yang saling berinteraksi dalam kesepakatan untuk memenuhi tujuan individu dan tujuan organisasi. Untuk memenuhi atau mencapai hasil yang diinginkan, perusahaan melakukan serangkaian proses kegiatan yang bertujuan untuk memanfaatkan sumber-sumber yang dimiliki perusahaan,yang salah satunya dalah sumbersaya manusia. Fakor yang perlu diperhatikan dan yang berhubungan dengan sumber daya manusia diantaranya adalah motivasi kerja, kemampuan kerja, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja. Faktor-faktor ininpenting karena dapat mempengaruhi tingkat prestasi kerja karyawan.

Meskipun secara umum dapat diketahui bahwa ada peengaruh antara motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta prestasi kerja, tetapi besarnya pengaruh tersebut akan bersifat unik untuk setiap organisasi, untuk mengetahui besarnya nilai pengaruh setiap variabel, maka dilakukan penelitian terhadap variabel kerja, kemampuan kerja ddan gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja serta prestasi kerja di PT. Perkebunan Nusantara VIII Panyairan.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisa jalur (Path Analysis) yang digunakan untuk menganalisi pola hubungan antar variabel dengan tujuan untuk mengetahuipengaruh langsung maupun tidak langsung seperangkat variabel bebas (eksogen) terhadap variabel terikat (endogen).

Variabel motivasi kerja berpengaruh secara langsung terhadap variabel Disiplin Kerja sebesar 0,25. Artinya, Motivasi berpengaruh tidak begitu besar untuk meningkatkan prestasi kerja. Variabel Kemampuan kerja berpengaruh secara langsung terhadap variabel Disiplin Kerja sebesar -0,04. artinya terjadi p0engaruh secara terbalik antara kemampuan kerja dan disiplin kerja. Jadi, disiplin kerja yang dapat mempengaruhi kemampuan kerja. Sedangkan variabel Gaya kepemimpinan berpengaruh secara langsung terhadap variabel disiplin kerja sebvesar 0,06. artinya adalah dengan sistem kepemimpinan yang ada pada saat ini sangat berpengaruh terhadap kedisiplinan karyawan. Tetapi hal ini juga mengindikasikan bahwa karyawan di PT. Perkebunan Nusantara VIII panyairan akan disiplin hanya jika mendapat perhatian langsung dari atasan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TA-670

Penerbit

CIANJUR : ., 2009

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TA-670

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Perry Peryana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar