ANALISIS PENGARUH KONPENSASI DAN KOMPETENSI TERHADAP MOTIVASI SERTA AKIBATNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CIANJUR

---

Perkembangan dunia kesehatansaat ini dalam era globalisasi terus meningkat. Baik secara kualitas maupun kuantitas, yang didukung oleh perkembangan ilmu dan teknologi yang semakin canggih. Hal ini membuat instansi atau pihak yang berhubungan dengan dunia kesehatan, salah satunya Rumah sakit, tumbuh dengan pesat. Rumah sakit adalah sebuah institusi perawatan kesehatan profesional yang pelayanannya disediakan oleh dokter, perawat dan tenaga ahli kesehatan lainnya. Setiap organisasi selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawannya dengan harapan apa yang menjadi tujuan organisasi akan tercapai. Berbagai cara akan ditempuh organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawannya. Rumah sakit merupakan sebuah lembaga yang sangat erat kaitannya dengan pelayanan terhadap masyarakat, sehingga karyawan di RSUD Cianjur dituntut untuk memiliki kinerja yang tinggi sehingga dapat memberikan pelayanan yang berkualitas.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan kompetensi terhadap Motivasi serta akibatnya terhadap Kinerja karyawan RSUD Cianjur. Populasi yang digunakan adalah perawat RSUD Cianjur di ruang Anggur, Gandaria, dan Samolo II. Sampel penelitian ini berjumlah 47 responden, jumlah sampel tersebut di dapat dengan menggunakan uji kecukupan data rumus slovin. Penelitian ini menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis) dengan bantuan software. Penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan bantuan software SPSS versi 22 untuk melihat pengaruh variabel Kompensasi dan Kompetensi terhadap Motivasi serta akibatnya terhadap kinerja karyawan RSUD Cianjur. Penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai data primer.
Hasil penelitian dengan menggunakan konsep Analisis Jalur (Path Analysis) menunjukan variabel Kompensasi dan Kompetensi berpengaruh sangat kecil atau tidak signifikan terhadap Motivasi Karyawan RSUD Cianjur. Sedangkan variabel Kompensasi, Kompentensi dan Motivasi mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap Kinerja karyawan RSUD Cianjur dengan pengaruh Kompensasi sebesar 3,40%, Kompetensi sebesar 49,76%, dan Motivasi sebesar 11.30%. Sehingga variabel kompensasi, variabel kompetensi dan Motivasi secara bersama-sama (Simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan RSUD Cianjur sebesar 64.46%.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TA-670

Penerbit

CIANJUR : ., 2015

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

TA-670

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Rivandi Rasyid

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar